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[简答题]简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
[简答题]简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[多项选择]西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A. 政治任命制度
B. 公务员制度
C. 集体谈判制度
D. 弱势群体保护行动制度
[单项选择]关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
[单项选择]关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
[简答题]简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
[单项选择]以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。
A. 短期行为现象严重
B. 任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度
C. 不利于激励员工
D. ]劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病
[单项选择]在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）
A. 民族中心模式
B. 多国中心模式
C. 全球中心模式
D. 混合中心模式
[单项选择]米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[单项选择]20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。
A. 科学管理理论
B. 企业文化理论
C. 现代管理理论
D. 行为主义理论
[多项选择]在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）
A. 借助“外脑”
B. 采用权变的组织结构
C. 工作丰富化
D. 采用以资历为基础的报酬体系
E. 实施长期薪酬
