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[单项选择]（）是全面质量管理中的一种工作团队形式，起初在美国使用，在20世纪50年代传到日本，20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。
A. 质量圈
B. 自我管理群体
C. 自我管理团队
D. 任务团队
[简答题]
背景资料：
人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
[判断题]战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。
[简答题]20世纪80年代的劳动力资源有何特点？这些特点给人力资源管理带来了哪些变化？
[单项选择]日本在20世纪80年代确立（）军事战略
A. “专守防卫”
B. “前方阻止”
C. “主动先制”
D. “威慑遏制”
[判断题]我国对现代物流的基本认识，最初是20世纪70年代末80年代初从日本引入的；而日本则是20世纪70年代从美国引入的。
[单项选择]20世纪80年代日本的主流意识形态是（）。
A. 保守
B. 爱和平
C. 新国家主义
D. 防卫战略
[判断题]我国研究教育经济学是在20世纪80年代。
[单项选择]帧中继是20世纪80年代发展成熟的一种先进的（）
A. 广域网技术
B. 计算机技术
C. 电路交换技术
D. 互连网技术
[单项选择]20世纪80年代日本成为世界第（）大经济强国。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[单项选择]从20世纪80年代初到20世纪90年代初供应链管理处于（）。
A. 初级阶段
B. 发展阶段
C. 成熟阶段
D. 建设阶段
[多项选择]传统"纵向一体化"的管理模式在新环境下存在不少弊端，因此，从20世纪80年代后期开始，出现"横向一体化"。关于"横向一体化"模式的说法，（）是正确的。
A. 减轻企业的投资负担
B. 不需要承担丧失市场机会的风险
C. 企业在每个业务领域都直接面临众多的竞争对手
D. 能突出企业的核心优势
E. 能对市场需求做出敏捷的响应
[多项选择]20世纪80年代以来我国婚姻家庭研究的主要议题有（）
A. 城乡家庭问题
B. 离婚问题
C. 性问题
D. 婚姻质量问题
E. 同性恋问题
[单项选择]拉丁美洲在20世纪30年代—20世纪80年代的经济发展模式是（）。
A. 初级产品出口型
B. 后进口替代
C. 进口替代工业化
D. 工业化替代后进口
[单项选择]20世纪80年代谁率先写文章提出复兴社会史研究？（）
A. 陈梧桐
B. 翦伯赞
C. 冯尔康
D. 顾诚
[单项选择]20世纪80年代以来，学前教育科学研究出现了（）的趋势。
A. 生态化
B. 物态化
C. 模态化
D. 定型化
[简答题]20世纪80年代以后，教育心理学研究成果集中体现在哪些方面？
[单项选择]六西格玛是20世纪80年代中期由美国摩托罗拉公司创立的一种（）的方法。
A. 质量策划
B. 质量控制
C. 质量改进
D. 质量管理
