更多"（）是全面质量管理中的一种工作团队形式，起初在美国使用，在20世纪50"的相关试题:
[单项选择]全面质量管理在20世纪80年代开始兴起于（）
A. 市场营销领域
B. 公共关系领域
C. 国际公共关系领域
D. 公共部门领域
[简答题]贯穿王蒙从50年代到80年代小说创作的主线是什么？
[填空题]“（）”是贯穿王蒙50年代至80年代初期创作的一根主线。
[单项选择]帧中继是20世纪80年代发展成熟的一种先进的（）
A. 广域网技术
B. 计算机技术
C. 电路交换技术
D. 互连网技术
[单项选择]50年代末至80年代末前苏联经历了（）次教育大改革。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]20世纪20年代至50年代，在西方国家比较盛行的一种品牌管理组织是（）。
A. 业主负责制
B. 职能负责制
C. 品牌经理制
D. 企业品牌经理制
[单项选择]50年代指导家庭教育的形式主要有（）。
A. 家庭访问、来园接待、家长会
B. 家庭访问、来园接待、家园联系册
C. 家长会、来园接待、家园联系册
D. 家庭教育专题讲座、来园接待、家长会
[单项选择]美国80年代以来倡导的“卓越教育”是一种（）
A. 精英主义的教育
B. 以高质量为核心目标的教育
C. 旨在提升国际理解能力的教育
D. 谋求平等与高质量兼得的教育
[填空题]我国的传统施肥分别经历了：50年代单施（），60-70年代重施（），80年代缺施钾肥三次大的波折，才逐渐使我国的施肥工作从（）施肥阶段发展到（）施肥阶段。
[简答题]50年代起我国军人穿着的一种绿色胶鞋，我们俗称它为什么鞋？
[简答题]
背景资料：
人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
[单项选择]德尔菲法是上世纪50年代（）和道格拉斯公司协作研究出来的一种预测方法。
A. 日本松下公司
B. 美国通用公司
C. 德国西门子公司
D. 美国兰德公司
[单项选择]工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪60年代到80年代是（）。
A. 工作专业化时期
B. 工作轮换和工作扩大化时期
C. 工作丰富化及其特征再设计时期
D. 运用社会技术系统方法时期
[单项选择]20世纪50年代中期至60年代中期，发展同（）的关系成为中国外交工作的重点。
A. 苏联
B. 美国
C. 亚非拉国家
D. 东南亚国家
[单项选择]美国的麦肯锡咨询公司与瑞士IMD工商管理学院于20世纪80年代共同开发了一种产业体制分析法，其基本方法是一抓成本，二抓（）
A. 价格
B. 利润
C. 销量
D. 增值
[填空题]减少主义风格是20世纪80年代兴起的一个设计风格，其特征是一种美学上追求（）的设计风格。
[单项选择]六西格玛是20世纪80年代中期由美国摩托罗拉公司创立的一种（）的方法。
A. 质量策划
B. 质量控制
C. 质量改进
D. 质量管理
[简答题]简述20世纪70年代末至80年代我国政府加强对学前教育工作的领导和管理所采取的具体措施。
