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[单项选择]拉丁美洲在20世纪30年代—20世纪80年代的经济发展模式是（）。
A. 初级产品出口型
B. 后进口替代
C. 进口替代工业化
D. 工业化替代后进口
[单项选择]帧中继网是一种（）。
A. 广域网
B. 局域网
C. ATM网
D. 以太网
[单项选择]帧中继协议是一种（）的协议。
A. 面向连接
B. 面向无连接
C. 面向网络
D. 可靠
[单项选择]帧中继是一种（）的协议
A. 面向连接
B. 网络协议
C. 面向无连接
D. 可靠
[判断题]第三代计算机网络从20世纪80年代末开始，局域网技术发展成熟，出现光纤及高速网络技术，整个网络发展成为以Internet为代表的互联网。
[单项选择]（）是全面质量管理中的一种工作团队形式，起初在美国使用，在20世纪50年代传到日本，20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。
A. 质量圈
B. 自我管理群体
C. 自我管理团队
D. 任务团队
[单项选择]具有标准帧中继UNI接口规程的帧中继终端，接入帧中继网方式有（）。
A. 直接接入
B. 通过FRAD接入
C. 通过网桥接入
D. 通过路由器接入
[判断题]水平井被认为是20世纪80年代石油工业勘探开发技术重要的发展之一。国内大部分油田20世纪90年代开始采用水平井完井技术，从而大同幅度提高油气勘探、开发的社会效益和经济效益。（）
[多项选择]20世纪80年代，发展中国家外债的特点有（）。
A. 债务增长速度快，债务规模巨大
B. 债务高度集中
C. 债务以浮动利率为主
D. 债务以私人借款为主
[简答题]
背景资料：
人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
[单项选择]从20世纪80年代初到20世纪90年代初供应链管理处于（）。
A. 初级阶段
B. 发展阶段
C. 成熟阶段
D. 建设阶段
[单项选择]帧中继是一种同时覆盖OSI模型（）的技术。
A. 物理层和数据链路层
B. 数据链路层和网络层
C. 网络层和传输层
D. 传输层和会话层
[多项选择]20世纪80年代，发展中国家债务危机爆发的原因有（）。
A. 国际金融市场上利率和汇率的变化
B. 国内的经济政策失误
C. 世界经济形势恶化
D. 外债没有得到有效管理
[单项选择]20世纪80年代兴起于西方并于90年代呈蓬勃发展趋势的营销模式是（）
A. 数据库营销
B. 协同营销
C. 定制营销
D. 频繁营销
[单项选择]20世纪80年代中后期到90年代初是CIS在我国发展的（）
A. 引入阶段
B. 模仿阶段
C. 调整阶段
D. 成熟阶段
[简答题]20世纪80年代中期以来，发展中国家进行了哪些调整与改革？
[单项选择]以下为解决20世纪80年代爆发的发展中国家债务危机的方案中，最早提出来的是（）。
A. 贝克计划
B. 密特朗计划
C. 宫泽计划
D. 布雷迪计划
