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[单项选择]（）是全面质量管理中的一种工作团队形式，起初在美国使用，在20世纪50年代传到日本，20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。
A. 质量圈
B. 自我管理群体
C. 自我管理团队
D. 任务团队
[简答题]
背景资料：
人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
[判断题]交谊舞20世纪30年代传入中国，而竞技性体育舞蹈则在20世纪80年代开始在中国推行。
[单项选择]20世纪80年代兴起于西方并于90年代呈蓬勃发展趋势的营销模式是（）
A. 数据库营销
B. 协同营销
C. 定制营销
D. 频繁营销
[单项选择]下面对20世纪80年代审美文化兴起的描述不正确的一项是（）。
A. 文学批评家倡导审美批评
B. 第五代导演拍摄先锋性电影
C. 物质阅读广泛兴起
D. 翻译哲学美学著作
[填空题]20世纪80年代开始，我国翻译出版西方国家的（）。
[单项选择]在20世纪80年代，城市规划理论中兴起的派别是（）
A. 环境派
B. 技术派
C. 科学派
D. 管理派
[简答题]20世纪80年代开始，国家对粮食进出口贸易通过什么进行管理？
[填空题]减少主义风格是20世纪80年代兴起的一个设计风格，其特征是一种美学上追求（）的设计风格。
[简答题]精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度？
[单项选择]从20世纪80年代初到20世纪90年代初供应链管理处于（）。
A. 初级阶段
B. 发展阶段
C. 成熟阶段
D. 建设阶段
[单项选择]中国在对外开放初期，即从20世纪80年代开始，尝试性的设立了一些（）。
A. 三资企业
B. 独资企业
C. 中外合作企业
D. 境外企业
[判断题]我国从20世纪80年代初开始对部分出口商品实行配额管理。
[多项选择]我国从20世纪80年代开始对部分出口商品实行配额管理，其中实行主动配额管理的出口商品有（）
A. 我国在国际市场或某一市场上占主导地位的重要出口商品
B. 外国要求我国主动限制的出口商品
C. 国外已进行市场干扰调查、反倾销立案的出口商品
D. 关系国计民生的大宗资源性出口商品
E. 在我国出口中占有重要地位的大宗传统出口商品
[多项选择]从20世纪80年代开始，相继在中国设立分公司或代表机构的美国著名的公共关系公司是（）。
A. 派克和李
B. 希尔—诺顿
C. 博雅
D. 爱德曼电视大
[填空题]电子商务发展可以分为两个主要阶段，即开始于20世纪80年代中期的（）电子商务，和开始于20世纪90年初期（）电子商务。
[填空题]（）评估是20世纪80年代随着新公共管理运动的兴起而被广泛应用于公共组织中的评价方法。
