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[多项选择]餐饮企业人力资源管理，具有如下明显特征（）
A. 管理水平高低主要由服务对象予以评定
B. 人力资源管理需大量使用表格进行控制；
C. 被管理者具有明显的地域、文化背景的差异
D. 管理中应强调员工“自我强化”功能
E. 管理是个动态、发展的过程
[单项选择]下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）
A. 人力资源规划
B. 解聘员工
C. 培训员工
D. 制定企业管理模式
[单项选择]下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（）
A. 做好企业经营计划
B. 参与生产原料采购管理
C. 餐饮企业员工的招聘与录用
D. 企业经营成本控制
[单项选择]以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是（）。
A. 编制组织和人力资源规划
B. 招聘增补员工或解聘减少员工
C. 明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
D. 选择施工作业队伍
[多项选择]项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。
A. 有效规划
B. 积极开发
C. 科学安排
D. 准确评估
E. 适当奖励
[判断题]人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
[判断题]人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
[单项选择]人力资源开发与管理工作的基本依据是（）
A. 人员激励
B. 人员培训
C. 人员选聘
D. 人员考评
[单项选择]工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A. 规划
B. 支撑
C. 变革
D. 理顺
[单项选择]以下（）不属于人力资源的特征。
A. 具有不可剥夺性
B. 具有生物性
C. 形成不受时代条件制约
D. 具有主观能动性
[单项选择]对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（）内容
A. 组织计划
B. 人员获取
C. 团队发展与调整
D. 分工协作
[单项选择]下列选项不属于人力资源规划的是（）。
A. 确定人才供需缺口
B. 估计人力资源可能发生的变化
C. 分析现有员工资源
D. 通过晋升现有员工来进行内部招聘
[单项选择]下面特征不属于旅行社人力资源管理的有（）
A. 重要性
B. 年轻化
C. 独立性
D. 综合性
[单项选择]下列不属于人力资源公共服务内容的是（）
A. 职业指导
B. 流动人员人事档案管理
C. 高级人才寻访服务
D. 职业介绍
[单项选择]“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A. 工作分析
B. 人力资源评价
C. 招聘与选拔
D. 绩效管理
[单项选择]下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
A. 编制外由单位支付工资的人员
B. 经单位批准自费脱产学习的人员
C. 编制内由单位支付工资的人员
D. 未出勤由单位支付工资的人员
[单项选择]以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。
A. 企业家族化程度高
B. 重视非物质激励和企业文化激励
C. 法治与情治相结合
D. 推崇英雄主义
