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[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[单项选择]下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A. 劳动报酬统计
B. 产品销售统计
C. 职业技能开发统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
[判断题]以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
[单项选择]企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A. 年初人数
B. 年末人数
C. 年平均人数
D. 年中人数
[单项选择]以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？（）
A. 老年就业人口
B. 未成年就业人口
C. 劳动年龄内家庭劳动人口
D. 待业人口
[多项选择]下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。
A. 在本企业工作的再就业离退休人员
B. 临时职工
C. 缺勤职工
D. 参加企业生产劳动的在校学生
E. 临时被其他企业借用的本企业职工
[填空题]严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。
[单项选择]按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。
A. 保证资料具有及时性
B. 保证资料具有条理性
C. 保证资料具有系统性
D. 避免重复和遗漏，保证资料的准确性
[多项选择]统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。
A. 因故未出勤但工资由本单位支付的人员
B. 不在编制内但工资由本单位支付的人员
C. 劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员
D. 临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员
E. 临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员
[多项选择]人力资源需求预测的统计方法包括（）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
[判断题]人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
[单项选择]为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。
A. 在哪工作由哪统计的原则
B. 由人事关系所在单位统一的原则
C. 谁发工资谁统计的原则
D. 由最初的工作单位统计的原则
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[单项选择]不属于航空器时间统计范围的（）
A. 飞行小时
B. 起落架次
C. 发动机循环
D. 寿命件时间
[单项选择]到2020年，我国要求实现人才资源总量达到（）以上，人才资源占人力资源总量的比重提高到20%-25%，充分满足经济社会发展需要。
A. 2.5亿
B. 2亿
C. 1亿
D. 1.5亿
