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[多项选择]若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有（）。
A. 进行人员内部的重新配置
B. 降低工资
C. 对人员进行针对性的专门培训
D. 进行人员置换
[判断题]一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[判断题]所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
[多项选择]人力资源总量指标作用主要体现在（）。
A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
[单项选择]下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
A. 编制外由单位支付工资的人员
B. 经单位批准自费脱产学习的人员
C. 编制内由单位支付工资的人员
D. 未出勤由单位支付工资的人员
[多项选择]当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
A. 提高员工工作效率
B. 外部招聘
C. 延长工作时间
D. 岗位培训
E. 聘用临时工
[单项选择]房地产经济宏观调控目标中的总量平衡与结构平衡的关系是（）
A. 互相对立的
B. 互相制约、互相促进的
C. 互不相干的
D. 各自为政的
[单项选择]按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。
A. 保证资料具有及时性
B. 保证资料具有条理性
C. 保证资料具有系统性
D. 避免重复和遗漏，保证资料的准确性
[判断题]在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
[判断题]人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
[判断题]能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。
[单项选择]根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
A. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
[单项选择]在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
A. 速度慢，员工受伤害的程度低
B. 速度慢，员工受伤害的程度高
C. 速度快，员工受伤害的程度低
D. 速度快，员工受伤害的程度高
