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[多项选择]若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有（）。
A. 进行人员内部的重新配置
B. 降低工资
C. 对人员进行针对性的专门培训
D. 进行人员置换
[判断题]一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[单项选择]企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A. 年初人数
B. 年末人数
C. 年平均人数
D. 年中人数
[多项选择]当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
A. 提高员工工作效率
B. 外部招聘
C. 延长工作时间
D. 岗位培训
E. 聘用临时工
[多项选择]企业人力资源结构分类包括（）
A. 人力资源的自然结构
B. 人力资源的文化结构
C. 人力资源的专业技能结构
D. 人力资源职业或工种结构
[判断题]在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
[判断题]人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
[多项选择]优化人力资源结构的要求：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）
A. 加强组织领导
B. 积极推进改革
C. 注意保持稳定
D. 强化监督管理
[多项选择]优化人力资源结构的措施是：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）
A. 制定科学的人力资源结构规划
B. 加快劳动用工制度改革
C. 建立引进开发人才的激励机制
D. 加大员工的培训教育力度
[多项选择]企业经济运行最基本的人力资源结构包括（）
A. 决策者
B. 管理人员
C. 专业技术人员
D. 生产和服务工人
[单项选择]根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
A. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
[判断题]所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
[单项选择]在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
A. 速度慢，员工受伤害的程度低
B. 速度慢，员工受伤害的程度高
C. 速度快，员工受伤害的程度低
D. 速度快，员工受伤害的程度高
[简答题]当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
