更多"决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在"的相关试题:
[单项选择]人力资源与人才资源的区别主要是（）。
A. 数量上的差别
B. 质量上的差别
C. 结构上的差别
D. 比例上的差别
[判断题]人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
[判断题]绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
[判断题]绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
[判断题]金牌数量是衡量一个国家体育水平的唯一标准。
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
[判断题]偏好相似理论认为一个国家的需求结构决定于该国的收入水平。（）
[判断题]人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
[判断题]人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
[简答题]按《国家电网公司关于进一步提高工程建设安全质量和工艺水平的决定》规定，工程质量是衡量一个国家质量总体水平的四大主要指标之一，这四大主要指标是什么？
[单项选择]20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。
A. 人才的供求平衡上
B. 提高生产效率
C. 接班人计划
D. 组织再造与兼并
[单项选择]（）的技术水平，反应了一个国家灭火救援装备的水平，甚至体现了一个国家整个消防事业的水平。
A. 灭火器材
B. 个人防护装备
C. 抢险救援器材
D. 消防车
[多项选择]决定一个国家立法体制形成的因素是这个国家的（）
A. 国体
B. 政体
C. 地理环境
D. 文化传统
E. 道德水平
[多项选择]决定一个国家实行何种国家结构形式的因素主要有（）。
A. 政治传统
B. 地理环境
C. 民族关系
D. 意识形态
[多项选择]决定一个国家汇率制度的因素有（）。
A. 人口素质状况
B. 经济开放程度
C. 经济规模
D. 科技水平高低
E. 进出口贸易的商品结构和地域分布
[单项选择]决定一个国家贸易性质的因素是（）。
A. 经济体制
B. 政治制度
C. 政治局势
D. 方针政策
