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[多项选择]企业经济运行最基本的人力资源结构包括（）
A. 决策者
B. 管理人员
C. 专业技术人员
D. 生产和服务工人
[多项选择]企业人力资源管理的目的包括（）
A. 实现企业利润最大化
B. 实现企业员工劳动力最大化利用
C. 满足企业全体员工的利益需求
D. 促进企业员工全面发展
[单项选择]企业人力资源包括（）。
A. 自费脱产学习人员
B. 由本单位支付工资的计划外员工
C. 出国探亲人员
D. 参加劳动的在校学生
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[单项选择]企业人力资源不包括（）。
A. 不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B. 由本单位支付工资的编制外人员
C. 由本单位支付工资的未出勤人员
D. 由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
[多项选择]会展企业人力资源管理机制包括（）
A. 员工的招募
B. 员工的培训
C. 员工的反馈
D. 员工的激励
E. 员工的发展
[单项选择]企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
A. 培养人才战略
B. 借用人才战略
C. 引进人才战略
D. 人才使用战略
[单项选择]企业人力资源需求预测系统不包括（）
A. 企业总体经济发展预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。
A. 物力
B. 设备
C. 资金
D. 资产
[多项选择]企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A. 企业人力资源与配置统计
B. 企业人力资源素质统计
C. 企业人力资源的生活日分配统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
E. 企业人力资源质量统计
[填空题]人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[单项选择]企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）
A. 人员招聘和人才保留
B. 培训发展与财务管理
C. 战略管理与绩效考核
D. 劳资协调与生产管理
[多项选择]人力资源的主要特征包括（）
A. 能动性
B. 时效性
C. 高增值性
D. 再生性
E. 以上都不正确
