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[判断题]中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（）
[判断题]人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
[单项选择]企业人力资源需求预测系统不包括（）
A. 企业总体经济发展预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[多项选择]企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A. 企业人力资源与配置统计
B. 企业人力资源素质统计
C. 企业人力资源的生活日分配统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
E. 企业人力资源质量统计
[单项选择]企业人力资源包括（）。
A. 自费脱产学习人员
B. 由本单位支付工资的计划外员工
C. 出国探亲人员
D. 参加劳动的在校学生
[多项选择]企业人力资源结构分类包括（）
A. 人力资源的自然结构
B. 人力资源的文化结构
C. 人力资源的专业技能结构
D. 人力资源职业或工种结构
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]企业人力资源管理的目的包括（）
A. 实现企业利润最大化
B. 实现企业员工劳动力最大化利用
C. 满足企业全体员工的利益需求
D. 促进企业员工全面发展
[单项选择]企业人力资源不包括（）。
A. 不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B. 由本单位支付工资的编制外人员
C. 由本单位支付工资的未出勤人员
D. 由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
[多项选择]企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专员
C. 直线经理
D. 一线员工
[单项选择]企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。
A. 物力
B. 设备
C. 资金
D. 资产
[判断题]人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[单项选择]企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
A. 数量化
B. 定性化
C. 模糊性
D. 动态性
[多项选择]我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
