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[填空题]人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
[判断题]人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
[单项选择]人力资源需求预测的方法有()。
A. 替换单法
B. 技能清单法
C. 转移矩阵
D. 回归分析法
[单项选择]餐饮企业需求预测的方法有多种,常用作人力资源需求初步预测的方法是()
A. 趋势分析
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 计算预测
[单项选择]下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
A. 部门需求总量预测
B. 外部供给预测
C. 内部供给预测
D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
[多项选择]人力资源需求预测常用的定量方法有()。
A. 德尔菲法
B. 移动平均法
C. 回归分析法
D. 转换比率分析法
E. 马尔可夫模型
[多项选择]人力资源需求预测中需要考虑的因素是()。
A. 企业产量
B. 人员流动率
C. 生产技术变化
D. 企业财务资源
E. 所处行业
[单项选择]下列不.能用于人力资源需求预测的方法是()
A. 经验判断法
B. 马尔科夫法
C. 回归预测法
D. 比率分析法
[单项选择]最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 散点分析法
D. 计算机预测法
[判断题]在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
[判断题]德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
[多项选择]人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()
A. 对顾客群的分析
B. 对新加入竞争者的分析
C. 对市场环境的分析
D. 对企业优、劣势的分析
E. 对竞争策略的分析
[判断题]相比人力资源的需求预测,供给预测涉及的范围更广,更富有前瞻性。
[单项选择]企业人力资源不包括()。
A. 不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B. 由本单位支付工资的编制外人员
C. 由本单位支付工资的未出勤人员
D. 由本单位支付工资的、临时在国外工作人员