更多"人力资源需求预测"的相关试题:
[填空题]人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
[判断题]人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
[单项选择]人力资源需求预测的方法有（）。
A. 替换单法
B. 技能清单法
C. 转移矩阵
D. 回归分析法
[单项选择]企业人力资源需求预测系统不包括（）
A. 企业总体经济发展预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法有（）。
A. 竞标法
B. 德尔菲法
C. 移动平均法
D. 时间序列分析法
[多项选择]人力资源需求预测的统计方法包括（）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
[多项选择]人力资源需求预测的主要方法有：（）
A. 定性预测方法
B. 定量预测方法
C. 定时预测方法
D. 定点预测方法
[单项选择]下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）
A. 部门需求总量预测
B. 外部供给预测
C. 内部供给预测
D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
[判断题]人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
[多项选择]经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。
A. 经营比较稳定的小型饭店
B. 大中型饭店
C. 经营业务比较单一的饭店
D. 经营业务比较复杂的饭店
[判断题]在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为普遍。
[单项选择]下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）
A. 经验判断法
B. 马尔科夫法
C. 回归预测法
D. 比率分析法
[判断题]人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
[判断题]在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。
[判断题]德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
