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[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
A. 转换比率法
B. 管理者决策法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
A. 最漫长和最流行的
B. 最简单和最初步的
C. 最严格和最完备的
D. 最复杂和最精确的
[判断题]人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
[填空题]人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
[判断题]人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
[单项选择]人力资源需求预测的方法有（）。
A. 替换单法
B. 技能清单法
C. 转移矩阵
D. 回归分析法
[单项选择]企业人力资源需求预测系统不包括（）
A. 企业总体经济发展预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法有（）。
A. 竞标法
B. 德尔菲法
C. 移动平均法
D. 时间序列分析法
[多项选择]人力资源需求预测的统计方法包括（）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
[多项选择]人力资源需求预测的主要方法有：（）
A. 定性预测方法
B. 定量预测方法
C. 定时预测方法
D. 定点预测方法
[多项选择]如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工
[判断题]人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
