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[单项选择]在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一,它的特点是()。
A. 最漫长和最流行的
B. 最简单和最初步的
C. 最严格和最完备的
D. 最复杂和最精确的
[单项选择]人力资源需求预测的方法有()。
A. 替换单法
B. 技能清单法
C. 转移矩阵
D. 回归分析法
[单项选择]下列哪种方法是人力资源需求预测的方法()。
A. 人事资料法
B. 管理人员置换图
C. 转换比率法
D. 马尔可夫法
[判断题]人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。
[单项选择]下列不能用于人力资源需求预测的方法是()
A. 经验判断法
B. 马尔科夫法
C. 回归预测法
D. 比率分析法
[单项选择]人力资源需求预测方法中专家预测法也称()
A. 回归分析法
B. 劳动定额法
C. 转换比例法
D. 德尔菲预测技术
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法有()。
A. 竞标法
B. 德尔菲法
C. 移动平均法
D. 时间序列分析法
[多项选择]人力资源需求预测的统计方法包括()。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
[单项选择]餐饮企业需求预测的方法有多种,常用作人力资源需求初步预测的方法是()
A. 趋势分析
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 计算预测
[判断题]人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
[多项选择]下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法()。
A. 转换比率法
B. 管理者决策法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
[单项选择]人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的()。
A. 员工流动数
B. 单位业务量
C. 人力资源需求量
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及()。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法