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[单项选择]人力资源需求预测的方法有（）。
A. 替换单法
B. 技能清单法
C. 转移矩阵
D. 回归分析法
[单项选择]企业人力资源需求预测系统不包括（）
A. 企业总体经济发展预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统
[多项选择]人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
A. 德尔菲法
B. 移动平均法
C. 回归分析法
D. 转换比率分析法
E. 马尔可夫模型
[单项选择]下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
A. 经验判断法
B. 马尔科夫法
C. 回归预测法
D. 比率分析法
[单项选择]最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 散点分析法
D. 计算机预测法
[单项选择]人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
A. 趋势分析
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 计算预测
[单项选择]企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 计算机模拟法
[判断题]企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
[单项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
A. 劳动力市场发育程度
B. 人口政策及人口现状
C. 企业内部人员的自然流失
D. 社会就业意识和择业心理偏好
[多项选择]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。
A. 组织目标的变化
B. 资本市场的变化
C. 产业结构的变化
D. 宏观人事政策的变化
[判断题]人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
[多项选择]企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）
A. 国家有关劳动人事制度的改革和政策
B. 劳动力市场和人才市场的发育状况
C. 企业的人力资源开发能力
D. 企业人力开发投资水平
E. 社会保障制度的建立情况
[简答题]企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？
