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[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
A. 综合平衡
B. 规划
C. 管理
D. 分析
[多项选择]人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
A. 德尔菲法
B. 移动平均法
C. 回归分析法
D. 转换比率分析法
E. 马尔可夫模型
[多项选择]人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。
A. 企业产量
B. 人员流动率
C. 生产技术变化
D. 企业财务资源
E. 所处行业
[单项选择]最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 散点分析法
D. 计算机预测法
[单项选择]下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
A. 经验判断法
B. 马尔科夫法
C. 回归预测法
D. 比率分析法
[单项选择]适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A. 经验分析法
B. 马尔可夫分析
C. 德尔菲法
D. 趋势分析法
[单项选择]企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 计算机模拟法
[判断题]企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[单项选择]在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）
A. 经验判断法
B. 德尔菲法
C. 趋势分析法
D. 散点分析法
[判断题]人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
[单项选择]卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测
A. 短期
B. 中期
C. 长期
D. 远期
E. 近期
[多项选择]著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
