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[单项选择]人力资源需求预测的方法有()。
A. 替换单法
B. 技能清单法
C. 转移矩阵
D. 回归分析法
[单项选择]餐饮企业需求预测的方法有多种,常用作人力资源需求初步预测的方法是()
A. 趋势分析
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 计算预测
[单项选择]下列不.能用于人力资源需求预测的方法是()
A. 经验判断法
B. 马尔科夫法
C. 回归预测法
D. 比率分析法
[单项选择]最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 散点分析法
D. 计算机预测法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]企业人力资源需求预测系统不包括()
A. 企业总体经济发展预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统
[单项选择]企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 计算机模拟法
[多项选择]人力资源需求预测中需要考虑的因素是()。
A. 企业产量
B. 人员流动率
C. 生产技术变化
D. 企业财务资源
E. 所处行业
[单项选择]人力资源需求预测中的专家判断法,又称()。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
[简答题]如何理解定量需求预测模型?并例举常用的定量需求预测模型。
[判断题]企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
[简答题]什么是定性需求预测方法?试列举5种常用的定性需求预测方法。
[判断题]人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
[简答题]简述气相色谱常用定量方法的特点及适用性。
[多项选择]人力资源预测有许多方法,常用的方法有经验预测法、()。
A. 回归分析法
B. 现状规划法
C. 专家讨论法
D. 自上而下法
E. 自下而上法