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[多项选择]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响
[单项选择]下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
A. 经验判断法
B. 马尔科夫法
C. 回归预测法
D. 比率分析法
[单项选择]最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 散点分析法
D. 计算机预测法
[单项选择]人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单项选择]适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A. 经验分析法
B. 马尔可夫分析
C. 德尔菲法
D. 趋势分析法
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[单项选择]企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 计算机模拟法
[判断题]企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
[判断题]人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
[简答题]为了对物流需求做出准确的预测，为什么要做到定性预测和定量预测相结合？
[单项选择]成本预测是指当启动（）之后，结合投标项目的各项数据和计划所进行的一系列预测，经过全面预测，反复论证调整，判断能否达成目标，最终作出决策的过程。
A. 工程招标
B. 工程投标
C. 工程施工
D. 工程开工
[单项选择]供应商调查是对供应商（）的一种预测。
A. 水平
B. 能力
C. 效益
D. 信誉
[判断题]企业中传统的做法是根据客户需求预测来储存产品，也就是说，库存计划是以产品需求预测为依据的。
[单项选择]某种使用加权平均方法对下期数据进行预测，这种预测的依据是使实际数据和预测数据之间的误差最小。这种预测方法称为：（）
A. 时间序列分析
B. 动态规划
C. 指数平滑法
D. 经济计量模型
[判断题]客运市场预测方法主要有定性预测方法和定量预测方法两种。
