更多"人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要"的相关试题:
[判断题]在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。
[判断题]因素分析法是依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法，但其计算结果具有一定的假定性。
[多项选择]因素分析法是依据分析指标与影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法，使用因素分析法需要注意的问题包括（）。
A. 构成经济指标的因素，必须是客观上存在着因果关系
B. 因素替代的顺序性
C. 确定替代因素时，必须根据各因素的依存关系.遵循一定的顺序并依次替代，不可随意加以颠倒
D. 各因素变动的影响数要绝对的准确
[单项选择]属于成本效用分析法影响因素的是（）
A. 在分析中仅考虑成本因素
B. 费用和结果均用货币表示
C. 治疗结果须参考患者的生命质量
D. 治疗结果采用临床指标表示，如每治愈一例溃疡患者的费用
E. 是最小成本分析法的一种
[判断题]比较分析法和比率分析法不能测算出各因素的影响程度。
[判断题]结构影响分析法适用于对平均指标的变动进行因素分析。
[简答题]什么是因素分析法？你认为因素分析法什么优点和不足？
[填空题]为了控制汽车维修质量，分析影响质量的因素，常采用的统计方法有（）、分层法和因果分析法。
[简答题]什么是因素分析法？你认为因素分析法有哪些优点和不足？
[简答题]什么是因素分析法？你认为因素分析法有什么优点和不足？
[判断题]敏感性分析是分析单一的因素，而情景分析是一种多因素分析法。
[判断题]实地调查分析法和数字联系分析法均不属于班组经济活动分析的方法，但因素分析法属于班组经济活动分析的方法。
