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[单项选择]企业人力资源不包括（）。
A. 不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B. 由本单位支付工资的编制外人员
C. 由本单位支付工资的未出勤人员
D. 由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
[多项选择]企业人力资源结构分类包括（）
A. 人力资源的自然结构
B. 人力资源的文化结构
C. 人力资源的专业技能结构
D. 人力资源职业或工种结构
[多项选择]企业经济运行最基本的人力资源结构包括（）
A. 决策者
B. 管理人员
C. 专业技术人员
D. 生产和服务工人
[多项选择]会展企业人力资源管理机制包括（）
A. 员工的招募
B. 员工的培训
C. 员工的反馈
D. 员工的激励
E. 员工的发展
[多项选择]企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
A. 人力资源总体规划
B. 长期计划
C. 中期计划
D. 人力资源业务计划
E. 短期计划
[多项选择]企业人力资源管理的目的包括（）
A. 实现企业利润最大化
B. 实现企业员工劳动力最大化利用
C. 满足企业全体员工的利益需求
D. 促进企业员工全面发展
[多项选择]人力资源模块包括（）
A. 招聘管理
B. 工资核算
C. 成本核算
D. 差旅核算
[单项选择]企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。
A. 物力
B. 设备
C. 资金
D. 资产
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]企业人力资源需求预测系统不包括（）
A. 企业总体经济发展预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[多项选择]企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A. 企业人力资源与配置统计
B. 企业人力资源素质统计
C. 企业人力资源的生活日分配统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
E. 企业人力资源质量统计
[单项选择]企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）
A. 人员招聘和人才保留
B. 培训发展与财务管理
C. 战略管理与绩效考核
D. 劳资协调与生产管理
[多项选择]政府危机管理人力资源体系包括（）
A. 决策指挥人员
B. 咨询参谋人员
C. 技术专家
D. 后勤辅助人员
[多项选择]中国的人力资源红利包括（）。
A. 人力资本红利
B. 就业总量红利
C. 劳动力人口红利
D. 就业结构红利
