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[多项选择]关于人力资源主要特征表述，正确的是（）
A. 人力资源的形成会受到时代条件的制约
B. 为了维持人力资源，必须消耗其他资源
C. 人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源
D. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
E. 人力资源开发的时间不同，所得效益也不同
[多项选择]人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A. 所有劳动适龄人口
B. 有劳动能力的人口
C. 参加社会劳动的非劳动适龄人口
D. 有劳动能力的劳动适龄人口
E. 参加社会劳动的劳动适龄人口
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]人力资源的特征包括（）
A. 主观性
B. 双重性
C. 能动性
D. 时效性
[多项选择]人力资源的质量包括（）
A. 思想素质
B. 文化技术素质
C. 生理心理素质
D. 综合素质
[单项选择]人力资源业务计划包括（）
A. 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B. 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C. 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D. 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
[多项选择]人力资源的特点包括（）
A. 人力资源具有生物性
B. 人力资源具有能动性
C. 人力资源具有时效性
D. 人力资源具有智力性
E. 人力资源具有再生性
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[简答题]简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[多项选择]人力资源信息一般包括（）。
A. “人”的信息
B. “事”的信息
C. “动态”的信息
D. “组织”的信息
[多项选择]人力资源专题诊断包括（）。
A. 经营者诊断
B. 组织诊断
C. 纵向诊断
D. 计划诊断
[单项选择]人力资源开发不包括（）。
A. 制度开发
B. 环境开发
C. 心理开发
D. 生理开发
[单项选择]人力资源优化配置包括（）。
A. 人员素质优化、数量优化和组织形式优化
B. 人员技术优化、年龄优化以及专业优化
C. 人员素质优化、专业优化和管理优化
D. 人员能力优化、背景优化和组织形式优化
[多项选择]企业人力资源结构分类包括（）
A. 人力资源的自然结构
B. 人力资源的文化结构
C. 人力资源的专业技能结构
D. 人力资源职业或工种结构
