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[多项选择]人力资源的主要特征包括（）
A. 能动性
B. 时效性
C. 高增值性
D. 再生性
E. 以上都不正确
[多项选择]以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
A. 人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B. 人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C. 制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D. 制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E. 要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
[单项选择]对现代人力资源管理的特征表述不正确的是（）
A. 以人为中心
B. 动态管理
C. 属于战术性与战略性相结合的原理
D. 属于执行部门
[单项选择]下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A. 即人力资源的数量
B. 即人力资源数量×质量
C. 即总人口－非就业人口
D. 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
[多项选择]关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
[单项选择]关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
[单项选择]关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）
A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段
D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
[单项选择]关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）
A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
[单项选择]高聚物是一类黏弹性材料。关于黏弹性的主要特征，下列表述错误的是（）。
A. 蠕变
B. 形变恢复
C. 应力松弛
D. 滞后
[多项选择]关于纳税人提供人力资源外包服务的增值税政策，下列表述正确的有（）。
A. 纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。
B. 纳税人提供人力资源外包服务，按照人力资源服务缴纳增值税。
C. 一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
D. 一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照3%的征收率计算缴纳增值税。
[多项选择]下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）
A. 按照人力资源开发的计划，提出用工要求
B. 起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容
C. 从理劳动合同管理工作
D. 协助企业行政部门办好职工集体福利
[单项选择]关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。
A. 职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B. 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C. 培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D. 良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
[多项选择]关于T6-人力资源管理软件与T6-企业管理软件的集成，表述正确的是（）。
A. T6-HR重点关注生产制造企业管理特性，提供生产制造业考勤、计件、宿舍、劳保用品等管理功能，帮助制造企业实现考勤及计件工资核算
B. T6-HR与T6-企业管理软件的整合，主要是把T6生产进度汇报里的工人产量导入到HR系统，作为算计件工资的依据，人事工资核算之后，可以往T6总账传入凭证
C. T6-HR与T6-企业管理软件无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入、共享
D. T6到HR支持导入部门、仓库、人员、往来单位、生产订单等基础档案
[单项选择]人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
A. 价值实现
B. 价值考核
C. 价值分析
D. 价值分配
[多项选择]以下表述中属于人力资源管理的工作内容的是（）。
A. 编制组织和人力资源规划
B. 招聘增补员工或解聘减少员工
C. 明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
D. 选择施工作业队伍
E. 团队建设
[单项选择]公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
[单项选择]以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是（）。
A. 编制组织和人力资源规划
B. 招聘增补员工或解聘减少员工
C. 明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
D. 选择施工作业队伍
