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[多项选择]关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
[单项选择]关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
[单项选择]关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）
A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
[多项选择]以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
A. 人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B. 人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C. 制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D. 制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E. 要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
[简答题]请你阐述激励强化原理的含义和在管理中的作用？
[多项选择]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）
A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[单项选择]公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
[单项选择]人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
A. 价值实现
B. 价值考核
C. 价值分析
D. 价值分配
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）
A. 人事管理先于人力资源管理出现
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
[多项选择]关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（）
A. 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B. 人力资源管理能够解决营销策略问题
C. 人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D. 人力资源管理能够代替组织管理
E. 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
[多项选择]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A. 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
[多项选择]下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
A. 以人为中心
B. 效益性部门
C. 用人看重经验
D. 视人为资源
E. 视人为工具
[单项选择]下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
A. 对人的认识相同
B. 基本职能不同
C. 人事管理将人看作“人力资本”
D. 时代背景相同
[多项选择]下列关于人力资源管理的叙述，（）是正确的。
A. 目的是调动所有项目参与人的积极性
B. 工作步骤的第一步是通过外部招聘增补员工
C. 其过程包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程
D. 就是组织项目管理班子人员的获取
[多项选择]关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）
A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费
