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[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[单项选择]下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
A. 编制外由单位支付工资的人员
B. 经单位批准自费脱产学习的人员
C. 编制内由单位支付工资的人员
D. 未出勤由单位支付工资的人员
[单项选择]根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。
A. 统计报表
B. 统计台账
C. 企业报表
D. 原始记录
[判断题]根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
[单项选择]为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。
A. 在哪工作由哪统计的原则
B. 由人事关系所在单位统一的原则
C. 谁发工资谁统计的原则
D. 由最初的工作单位统计的原则
[单项选择]下列不属于人力资源公共服务内容的是（）
A. 职业指导
B. 流动人员人事档案管理
C. 高级人才寻访服务
D. 职业介绍
[单项选择]下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）
A. 制定人力资源规划
B. 制定报酬计划和实施策略等
C. 审核安全事故报告
D. 跟踪不断变动的法律与规则
[单项选择]下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）
A. 招聘或选拔人员
B. 获取人力资源
C. 经办员工流动
D. 实施员工薪资福利计划方案
[单项选择]为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）。
A. 在哪工作由哪统计的原则
B. 由人事关系在所单位统计的原则
C. 谁发工资谁统计的原则
D. 由最初的工作单位统计的原则
[判断题]获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。
[单项选择]下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）
A. 员工培训
B. 职业开发
C. 组织发展
D. 培训与开发
[单项选择]下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）
A. 人力成本凸显
B. 核心人才流失严重，一般人员严重过剩
C. 人员晋升困难，向心力减弱
D. 企业内部缺乏创造性和有效执行力
[单项选择]企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。
A. 统计整理
B. 统计调查
C. 统计分析
D. 统计结果
[单项选择]如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
A. 从业人员的受教育程度普遍较低
B. 餐饮行业属于劳动密集型行业
C. 从业人员年龄普遍较轻
D. 工作的科学化、自动化程度较高
[多项选择]下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。
A. 工作安全管理
B. 工作设计
C. 服务推广
D. 市场调查
[多项选择]企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
A. 受奖认识和比例
B. 实行奖励类别构成指标
C. 获奖者人均奖金额和奖金率
D. 受处分的人数及其比例
E. 申诉人数和申诉率
[多项选择]企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A. 企业人力资源与配置统计
B. 企业人力资源素质统计
C. 企业人力资源的生活日分配统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
E. 企业人力资源质量统计
[单项选择]考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A. 统计台帐
B. 原始记录
C. 统计报表
D. 统计年表
