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[单项选择]下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A. 劳动报酬统计
B. 产品销售统计
C. 职业技能开发统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
[多项选择]下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。
A. 在本企业工作的再就业离退休人员
B. 临时职工
C. 缺勤职工
D. 参加企业生产劳动的在校学生
E. 临时被其他企业借用的本企业职工
[单项选择]（）属于企业人力资源中期规划。
A. 1年期规划
B. 4年期规划
C. 6年期规划
D. 10年期规划
[单项选择]根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。
A. 统计报表
B. 统计台账
C. 企业报表
D. 原始记录
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[判断题]根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
[多项选择]下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。
A. 体能综合指标
B. 智力水平
C. 个体素质
D. 整体素质
E. 能力
[单项选择]下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）
A. 制定人力资源规划
B. 制定报酬计划和实施策略等
C. 审核安全事故报告
D. 跟踪不断变动的法律与规则
[单项选择]下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）
A. 招聘或选拔人员
B. 获取人力资源
C. 经办员工流动
D. 实施员工薪资福利计划方案
[多项选择]以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。
A. 人员补充计划
B. 保险福利计划
C. 退休计划
D. 工资计划
E. 提升计划
[单项选择]为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。
A. 在哪工作由哪统计的原则
B. 由人事关系所在单位统一的原则
C. 谁发工资谁统计的原则
D. 由最初的工作单位统计的原则
[单项选择]企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。
A. 统计整理
B. 统计调查
C. 统计分析
D. 统计结果
[单项选择]为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）。
A. 在哪工作由哪统计的原则
B. 由人事关系在所单位统计的原则
C. 谁发工资谁统计的原则
D. 由最初的工作单位统计的原则
[单项选择]下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
A. 编制外由单位支付工资的人员
B. 经单位批准自费脱产学习的人员
C. 编制内由单位支付工资的人员
D. 未出勤由单位支付工资的人员
[多项选择]企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
A. 受奖认识和比例
B. 实行奖励类别构成指标
C. 获奖者人均奖金额和奖金率
D. 受处分的人数及其比例
E. 申诉人数和申诉率
[多项选择]企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A. 企业人力资源与配置统计
B. 企业人力资源素质统计
C. 企业人力资源的生活日分配统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
E. 企业人力资源质量统计
[多项选择]企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
A. 企业人力资源管理统计研究的质量特征
B. 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C. 企业人力资源管理统计研究的数量特征
D. 企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
E. 企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
[单项选择]企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
A. 人力资源素质指标
B. 劳动报酬指标
C. 人力资源考评与奖惩指标
D. 劳动生产率与劳动效益指标
[单项选择]企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
A. 企业人力资源现象的总量方面
B. 企业人力资源现象的质量方面
C. 企业人力资源现象的数量方面
D. 企业人力资源现象的各个方面
