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[多项选择]企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A. 企业人力资源与配置统计
B. 企业人力资源素质统计
C. 企业人力资源的生活日分配统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
E. 企业人力资源质量统计
[单项选择]企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
A. 人力资源素质指标
B. 劳动报酬指标
C. 人力资源考评与奖惩指标
D. 劳动生产率与劳动效益指标
[单项选择]企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A. 年初人数
B. 年末人数
C. 年平均人数
D. 年中人数
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[判断题]根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
[单项选择]根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。
A. 统计报表
B. 统计台账
C. 企业报表
D. 原始记录
[单项选择]为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。
A. 在哪工作由哪统计的原则
B. 由人事关系所在单位统一的原则
C. 谁发工资谁统计的原则
D. 由最初的工作单位统计的原则
[单项选择]为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）。
A. 在哪工作由哪统计的原则
B. 由人事关系在所单位统计的原则
C. 谁发工资谁统计的原则
D. 由最初的工作单位统计的原则
[单项选择]企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。
A. 统计整理
B. 统计调查
C. 统计分析
D. 统计结果
[单项选择]人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。
A. 人均创利率
B. 工资利润率
C. 每面元产值中的工资含量
D. 净产值工资含量
[单项选择]下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
A. 生产的数量
B. 地区的净人口流入
C. 缺勤率
D. 工作满意度
[单项选择]考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A. 统计台帐
B. 原始记录
C. 统计报表
D. 统计年表
[多项选择]企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
A. 企业人力资源管理统计研究的质量特征
B. 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C. 企业人力资源管理统计研究的数量特征
D. 企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
E. 企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
[单项选择]企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
A. 企业人力资源现象的总量方面
B. 企业人力资源现象的质量方面
C. 企业人力资源现象的数量方面
D. 企业人力资源现象的各个方面
[多项选择]企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
A. 为编制企来人力资源计划提供依据
B. 为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C. 为群众参加管理服务
D. 为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务
E. 为企业人国资源管理统计理论研究提供资源
[多项选择]下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。
A. 体能综合指标
B. 智力水平
C. 个体素质
D. 整体素质
E. 能力
[单项选择]企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。
A. 统计报表
B. 统计台帐
C. 原始记录
D. 统计图表
[单项选择]企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
A. 统计整理
B. 统计调查
C. 统计分析
D. 统计结果
[单项选择]下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A. 劳动报酬统计
B. 产品销售统计
C. 职业技能开发统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
