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[多项选择]餐饮企业人力资源计划主要分为（）
A. 长期计划
B. 五年计划
C. 年度计划D.季度计划
D. 月计划
[单项选择]以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。（）
A. 人力资源规划
B. 绩效考核
C. 职业生涯发展
D. 培训
[单项选择]企业的制度主要来源于（）
A. 法律法规
B. 前人的经验
C. A和B都包括
D. A和B都不包括
[单项选择]人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A. 内部
B. 外部
C. 内部和外部
D. 其他地方
[单项选择]企业收益的主要来源是（）。
A. 投资收益
B. 投资活动
C. 筹资活动
D. 经营活动
[单项选择]衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。
A. 人的体力水平
B. 人的智力水平
C. 人的体力和智力水平
D. 人的文化水平
[多项选择]企业短期资本的主要来源有（）
A. 短期银行借款
B. 出售固定资产收到的现金
C. 出售长期股权投资收到的现金
D. 商业信用
E. 发行股票筹集的资本
[多项选择]企业短期资金的主要来源有（）
A. 短期银行借款
B. 出售固定资产收到的资金
C. 出售长期股权投资收到的资金
D. 商业信用
[多项选择]（）是旅游企业人力资源管理科学化主要表现。
A. 标准化
B. 系统化
C. 制度化
D. 定量化
[多项选择]我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
[判断题]员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
[单项选择]创业企业的资金来源主要途径（）
A. 私人利益资本
B. 创业资本融资
C. 二板上市融资
D. 前三项
[多项选择]影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）
A. 员工工资水平
B. 企业生产技术
C. 企业人力资源政策
D. 企业员工流动率
[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[判断题]农民工能吃苦、劳动力价格低，是建筑企业人力资源的重要来源之一。
[单项选择]在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是（）
A. 对员工进行考核
B. 检查员工的工作业绩
C. 制定出相关流程、程序
D. 制定计划
[单项选择]企业制定人力资源规划的主要目的是（）。
A. 配备足够人力资源
B. 建设优秀企业文化
C. 构建有效管理模式
D. 科学评价员工绩效
[多项选择]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
A. 非常丰富，很容易得到
B. 不能被其他类型的物质资源所替代
C. 可以为企业创造价值
D. 是稀有的或独特的
E. 很容易被竞争对手模仿
