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发布时间:2023-10-19 19:57:50

[多项选择]按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。
A. 非常丰富,很容易得到
B. 不能被其他类型的物质资源所替代
C. 可以为企业创造价值
D. 是稀有的或独特的
E. 很容易被竞争对手模仿

更多"按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资"的相关试题:

[单项选择]按照马克思主义的观点,企业的出现是()的必然结果
A. 劳动力成为商品
B. 生产资料私有化
C. 生产资料公有化
D. 社会分工发展
[单项选择]企业之所以可以赢利,是因为他们拥有企业特有的稀缺资源,可以生产出成本低或者质量很高的产品,这种观点属于()
A. 内部化理论
B. 国际折中理论
C. 小规模技术理论
D. 资源基础理论
[判断题]按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
[填空题]相互作用观点认为,不能把冲突都认为是好的或都是坏的,冲突的好坏取决于()。
[单项选择]认为只要人们认为是合乎道德的就是合乎道德的。这种观点就是所谓的()。
A. 道德相对论
B. 道德绝对论
C. 道德多元论
[单项选择]按照新制度学派的观点,企业是通过()的方式来实现资源配置和组织生产的
A. 政府干预
B. 内部管理
C. 协议买卖
D. 行业规范
[多项选择]按照唐纳德·鲍尔索克斯等的观点,美国企业物流管理组织的变化经历了以下()典型模式。
A. 传统物流管理的组织结构
B. 简单功能集合的物流组织模式
C. 物流功能独立的组织形式
D. 一体化物流组织形式
[多项选择]辩证法是与形而上学相对立的根本观点,这是因为辩证法主张()。
A. 用唯物的观点看宇宙
B. 用联系的观点看世界
C. 用发展的观点看事物
D. 用矛盾的观点看问题
[单项选择]薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为()
A. 生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系
B. 法律规定限制了厂商解雇薪金工人
C. 他们的工作时间一般是固定的
D. 晋升或加薪可用来减少怠工
[单项选择]按照弗洛伊德的观点,超我遵循()
A. 快乐原则
B. 现实原则
C. 道德原则
D. 平衡原则
[单项选择]按照库恩的观点,常规科学就是()
A. 有很多范式存在的科学
B. 没有范式存在的科学
C. 非A非B
D. 亦A亦B
[单项选择]课程知识主要是由课程专家在课堂之外,用他们认为是最好的方法为教师的实施而创造的,这一观点属于课程实施的()
A. 忠实取向
B. 相互适应取向
C. 创生取向
D. 实践取向
[多项选择]公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是因为()。
A. 它与个人的主观判断有关
B. 它与个人所持的公平标准有关
C. 它与绩效的评定有关
D. 它与评定人有关
[判断题]但丁认为人会犯罪是因为人没有按照上帝的教导去做事。
[填空题]按照弗洛伊德的观点,人格可以分为()。
[多项选择]产生财务杠杆是因为企业存在()
A. 债券利息
B. 优先股股利
C. 股票股利
D. 租金
[简答题]华生集团是美国最大的银行企业,有3300家分支机构。该集团被认为是创新银行业务的领导者,而且被认为有一个得力的领导团体。在整个20世纪80年代,这家银行机构几乎每年都盈利。尽管华生集团在金融业拥有强大的实力,而且具有良好的管理力量,但它近来还是受到了世界范围银行业危机的影响——许多银行纷纷倒闭,其数量创记录。特别在以下三个领域,一直困饶着华生集团:美国政府债权交易中糟糕的业绩、公司伦敦分部的困境和投资银行业拓展势力的失败。 华生集团的管理者最近宣布:计划步其他许多美国公司的后尘,进行经济规模收缩。公司最近并没有财政困难,但公司希望通过积极主动的行为能够避免未来出现的问题。作为紧缩的一部分,公司决定削减2000个职位。正如所预料的,公司雇员反映十分强烈,并有两名雇员自杀。压力增大,导致了工作事故和失误的显著增加。 华生集团意识到了伴随紧缩出现的问题,并采取措施去帮助雇员应付面临的不确定性,收效还不错。华生集团是怎样应付环境的变化的?

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