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[多项选择]编制人力资源计划可以分为（）
A. 评估现有的人力资源状况
B. 评估未来的人力资源状况
C. 制定一套相适应的人力资源计划
D. 进行职业生涯发展的规划
[单项选择]如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
A. 从业人员的受教育程度普遍较低
B. 餐饮行业属于劳动密集型行业
C. 从业人员年龄普遍较轻
D. 工作的科学化、自动化程度较高
[单项选择]餐饮企业人力资源在数量上主要由两方面的人构成：餐饮前台的服务人员及餐饮后台的（）
A. 行政人员
B. 采购人员
C. 生产人员
D. 安保人员
[判断题]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
[多项选择]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发
D. 规划配备和规划继任
E. 规划职业规划
[多项选择]餐饮企业人力资源管理，具有如下明显特征（）
A. 管理水平高低主要由服务对象予以评定
B. 人力资源管理需大量使用表格进行控制；
C. 被管理者具有明显的地域、文化背景的差异
D. 管理中应强调员工“自我强化”功能
E. 管理是个动态、发展的过程
[单项选择]下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（）
A. 做好企业经营计划
B. 参与生产原料采购管理
C. 餐饮企业员工的招聘与录用
D. 企业经营成本控制
[单项选择]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
A. 员工目标
B. 人员计划
C. 年度人力资源计划
D. 战略规划
[单项选择]人力资源计划的主要任务是为了（）
A. 多招聘人才
B. 多储备人才
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 达到企业的目标
[多项选择]人力资源计划的类型主要有（）
A. 人事计划
B. 管理计划
C. 人力资源计划
D. 战略人力资源计划
E. 战术人力资源计划
[多项选择]企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。
A. 进度分析
B. 专题分析
C. 定期分析
D. 预计分析
E. 综合分析
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[多项选择]人力资源管理可以分为（）
A. 人力资源纵向管理
B. 人力资源横向管理
C. 人力资源的科学化管理
D. 人力资源宏观管理
E. 人力资源微观管理
[多项选择]根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
E. 离职成本
[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善
