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[判断题]从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
[多项选择]在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 全球中心模式
D. 混合中心模式
[判断题]对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。
[多项选择]在进行全部商品产品成本计划完成情况分析时，可分别（）。
A. 按产品别进行分析
B. 按产品类别进行分析
C. 按成本项目进行分析
D. 按费用要素进行分析
E. 按盈利产品和亏损产品别进行分析
[多项选择]美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 给予战略
D. 参与战略
[多项选择]在进行全部商品产品成本计划完成情况分析时，需要计算的指标有（）。
A. 全部商品产品成本降低额
B. 全部商品产品成本降低率
C. 可比产品成本降低额
D. 可比产品成本降低率
E. 不可比产品成本降低额
[填空题]职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略。
[判断题]主要产品单位成本计划完成情况分析，不仅要按成本项目逐项对比其计划数与实际数，而且还要求列示主要消耗材料和耗用工时的对比资料。
[判断题]在对产品生产成本计划完成情况进行分析时，对全部产品的分析，只能以本年实际成本和本年计划成本进行比较，确定其实际成本较计划成本的降低额和降低率。
[单项选择]对企业经营计划执行情况的分析，为计划的继续顺利执行和根据新情况调整计划提供依据的经营分析是（）。
A. 全过程分析
B. 事后分析
C. 事中分析
D. 事前分析
[单项选择]在对材料供应完成情况进行分析时，可用（）考核此种材料计划完成程度和完成效果。
A. 材料供应计划完成率
B. 供应材料消耗率
C. 材料供应计划完成量
D. 供应材料消耗量
[判断题]人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
[多项选择]人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。
A. 进
B. 管
C. 升
D. 出
[单项选择]企业管理的（）是指按预定计划目标、标准进行检查，考核实际完成情况同计划标准的差异，分析原因，采取对策，及时纠偏，保证计划目标的实现。
A. 决策职能
B. 计划职能
C. 指挥职能
D. 控制职能
[判断题]公司按照在建项目实际情况，和年度施工计划总体安排，下达季度施工计划或大干计划，并总结分析计划完成执行情况，确保年度计划的实现。
[单项选择]在运用比较分析法进行经济指标分析时，一般应将企业指标的实际完成情况与同口径相关指标从（）做比较。
A. 绝对数
B. 相对数
C. 增减情况
D. 以上三种情况
[多项选择]成本计划执行情况分析，通常分析（）。
A. 成本计划编制的优劣
B. 成本的计划执行情况
C. 分析导致成本计划执行差异的原因
D. 各种业务成本降低计划完成情况
[单项选择]某集团公司对其下属企业的利润计划完成情况进行分组，其中正确的是（）。
A. 80-90%、90-99%、100-109%、110％以上
B. 80％以下、80.1-90%、90.1-100%、100.1-110%
C. 90%以下、90-100%、100-110%、110%以上
D. 85%以下、85-95%、95-105%、105-115%
