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[多项选择]根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
[判断题]从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
[多项选择]在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 提前退休计划
D. 内部调整
E. 临时雇佣
[多项选择]根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
[多项选择]从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规
C. 指令性规划
D. 指导性规划
[单项选择]人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。
A. 决定性
B. 策略性
C. 定量性
D. 可行性
[单项选择]人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
A. 一年以上
B. 五年以上
C. 一至五年之间
D. 五至八年之间
[多项选择]美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 给予战略
D. 参与战略
[填空题]学前儿童科学教育可以利用的社会资源大致可分为人力资源、（）资源、自然资源、组织资源、组织资源和信息资源等。
[多项选择]根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。
A. 诱引战略
B. 风险战略
C. 投资战略
D. 参与战略
[多项选择]企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。
A. 进度分析
B. 专题分析
C. 定期分析
D. 预计分析
E. 综合分析
[判断题]人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
[多项选择]人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。
A. 进
B. 管
C. 升
D. 出
[单项选择]人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。
A. 一年以上
B. 五年以上
C. 十年以上
D. 二十年以上
[简答题]离心铸造机可分为哪两类？其特点分别是什么？
[单项选择]按防火墙性能分类防火墙分为两类，分别为哪两类？（）
A. 包过滤、应用代理
B. 硬件防火墙、软件防火墙
C. 单一主机防火墙、分布式防火墙
D. 百兆防火墙、千兆防火墙
[简答题]绿地规划中涉及的三个时间节点分别是什么？
[简答题]轨道交通线网规划的6种常见方法分别是什么？
