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[单项选择]人力资源管理计划过程为（）。
A. 制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制
B. 组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度
C. 人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见
D. 测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[单项选择]制订人力资源计划过程的输出包括（）。
A. 人员配备管理计划
B. 角色与职责
C. 项目组织机构图
D. 人力资源计划
[单项选择]人力资源计划过程的第一个步骤是（）
A. 编制人力资源计划
B. 招聘员工
C. 选用员工
D. 培训员工
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[简答题]简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[简答题]简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
[单项选择]企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A. 半年度
B. 年度
C. 月度
D. 季度
[多项选择]在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）
A. 因事择人原则
B. 用人所长原则
C. 人事动态平衡原则
D. 因材器用原则
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[单项选择]人力资源业务计划包括（）
A. 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B. 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C. 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D. 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
