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[单项选择]（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
A. 战略导向
B. 螺旋式上升
C. 制度化
D. 人才梯队
[单项选择]企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A. 半年度
B. 年度
C. 月度
D. 季度
[简答题]结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资源规划的目的。
[单项选择]在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）
A. 开创期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[判断题]人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
[简答题]企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？
[简答题]什么是人力资源规划？人力资源规划同企业里面的其他职能之间是个什么关系？
[判断题]企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[单项选择]制定规划的目的（）
A. 展望并修订计划
B. 实现目标
C. 成功
D. 利用资源
[单项选择]企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
A. 供给分析
B. 需求分析
C. 供求分析
D. 岗位分析
[多项选择]“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
A. 深化“三项制度”改革
B. 加快“三支”队伍建设
C. 调整人力资源结构
D. 优化人力资源配置
[单项选择]（）属于企业人力资源中期规划。
A. 1年期规划
B. 4年期规划
C. 6年期规划
D. 10年期规划
[多项选择]国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
[判断题]人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
[单项选择]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共服务
B. 公共价值
C. 公共产品
D. 公共利益
[单项选择]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A. 发展
B. 人才
C. 竞争
D. 定向
