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[单项选择]企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）。
A. 统计分析
B. 统计整理
C. 统计调查
D. 统计分组
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[判断题]根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
[简答题]简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
[多项选择]企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A. 企业人力资源与配置统计
B. 企业人力资源素质统计
C. 企业人力资源的生活日分配统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
E. 企业人力资源质量统计
[单项选择]考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A. 统计台帐
B. 原始记录
C. 统计报表
D. 统计年表
[多项选择]企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
A. 企业人力资源管理统计研究的质量特征
B. 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C. 企业人力资源管理统计研究的数量特征
D. 企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
E. 企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
[单项选择]企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
A. 人力资源素质指标
B. 劳动报酬指标
C. 人力资源考评与奖惩指标
D. 劳动生产率与劳动效益指标
[单项选择]企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
A. 企业人力资源现象的总量方面
B. 企业人力资源现象的质量方面
C. 企业人力资源现象的数量方面
D. 企业人力资源现象的各个方面
[多项选择]企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
A. 为编制企来人力资源计划提供依据
B. 为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C. 为群众参加管理服务
D. 为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务
E. 为企业人国资源管理统计理论研究提供资源
[单项选择]企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。
A. 统计整理
B. 统计调查
C. 统计分析
D. 统计结果
[单项选择]企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。
A. 统计报表
B. 统计台帐
C. 原始记录
D. 统计图表
[简答题]简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
[多项选择]企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）
A. 对人力资源数量要求不断增长
B. 对员工素质有更高的要求
C. 需要高效率规范化管理
D. 人员晋升困难
E. 发展与绩效主要依靠关键人才
[多项选择]企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（）
A. 企业发展靠其整体实力和规范化机制
B. 企业内部创新意识可能开始下降
C. 对一般人员的吸引力很强
D. 人员晋升困难
E. 对员工素质要求更高
[单项选择]企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）
A. 人员招聘和人才保留
B. 培训发展与财务管理
C. 战略管理与绩效考核
D. 劳资协调与生产管理
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[判断题]由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。
