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[多项选择]企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（）
A. 企业发展靠其整体实力和规范化机制
B. 企业内部创新意识可能开始下降
C. 对一般人员的吸引力很强
D. 人员晋升困难
E. 对员工素质要求更高
[单项选择]除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
A. 企业发展与绩效主要依靠关键人才
B. 企业关键人才选拔直接关系企业成败
C. 企业创办者应具有战略性思维
D. 需要高效率规范化管理
[简答题]企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
[简答题]企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
[简答题]企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
[多项选择]传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
A. 一种以控制为导向的消极的管理
B. 强调效率价值的优先性
C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D. 重视监督的控制，强调集中性的管理
[单项选择]下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）
A. 人力成本凸显
B. 核心人才流失严重，一般人员严重过剩
C. 人员晋升困难，向心力减弱
D. 企业内部缺乏创造性和有效执行力
[多项选择]成长阶段的企业（）。
A. 代表着最低的风险
B. 现金和资本需求非常大
C. 可能出现偿付问题
D. 产品已实现标准化并被大众所接受
E. 成功率最高
[单项选择]成长阶段新创企业最大的风险来自（）
A. 法律风险
B. 市场风险
C. 管理风险
D. 技术风险
[单项选择]技术成长阶段的小企业应该（）。
A. 垄断新技术
B. 对外转让技术
C. 向国外出口制成品
D. 在国内应用技术并向国外转让
[简答题]简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
[多项选择]企业成长分为哪几个阶段？（）
A. 创业阶段
B. 成长阶段
C. 成熟阶段
D. 衰退阶段
[单项选择]以下属于成长阶段新创企业风险来源的是（）
A. 缺乏市场
B. 创意或创业计划的内容被泄露
C. 盲目冒进
D. 管理混乱
[判断题]成长阶段新创企业面临的最大风险来自管理风险。
[多项选择]企业进入成长阶段后，应采取的财务战略有（）。
A. 着手准备发行股票融资
B. 可以分红，但通常比例极低
C. 可以举债增加企业现金流以满足企业发展的资金需求
D. 成长阶段竞争激烈，导致企业面临较大的财务风险
[简答题]简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
