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[简答题]企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
[简答题]企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
[单项选择]当经济处于衰退阶段时，收益率曲线将如何变动（）
A. 牛市增陡
B. 牛市平坦
C. 熊市增陡
D. 熊市平坦
[多项选择]企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）
A. 对人力资源数量要求不断增长
B. 对员工素质有更高的要求
C. 需要高效率规范化管理
D. 人员晋升困难
E. 发展与绩效主要依靠关键人才
[多项选择]企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（）
A. 企业发展靠其整体实力和规范化机制
B. 企业内部创新意识可能开始下降
C. 对一般人员的吸引力很强
D. 人员晋升困难
E. 对员工素质要求更高
[单项选择]除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
A. 企业发展与绩效主要依靠关键人才
B. 企业关键人才选拔直接关系企业成败
C. 企业创办者应具有战略性思维
D. 需要高效率规范化管理
[判断题]零基预算法比较适合规模较小的企业或处于衰退中的企业。
[多项选择]处于衰退期的企业的特征有（）。
A. 资本结构主要是权益融资和债务融资的结合
B. 股价稳定
C. 股利支付显著增加
D. 负债筹资的比例比较大
[判断题]处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累。
[判断题]产品处于衰退期时，多数企业无利可图，可以考虑退出市场。
[单项选择]强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。
A. 学习型组织
B. 科学管理
C. 人际关系运动
D. 行为科学—人力资源方法
[单项选择]当产品处于衰退期时，企业应确立以（）为主的广告目标。
A. 说服性
B. 告知性
C. 提示性
D. 强化性
[单项选择]在企业之间竞争处于相持阶段时，主要使用（）进行宣传。
A. 通知性广告
B. 说服性广告
C. 提醒性广告
D. 引导性广告
[单项选择]当一个企业处于收益递减阶段时，它的总可变成本曲线开始（）。
A. 以递增的速度下降
B. 以递减的速度上升
C. 以递减的速度下降
D. 以递增的速度上升
[单项选择]当企业处于不利经营环境，所在产业走向衰退时，适宜采用（）
A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 多样化战略
D. 紧缩型战略
[单项选择]面对处于衰退期的产品，企业把资源集中在最有利的子市场和销售渠道上，从中获取利润。这种策略属于（）。
A. 继续维持策略
B. 集中策略
C. 收缩策略
D. 放弃策略
[简答题]产品衰退期的市场特点是什么？企业在此期间可实行哪些广告策略？
[填空题]电信企业产品处于需求衰退时，促销活动又可以吸引更多的（），保持一定的（）。
