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[多项选择]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
A. 人力资源的主动性
B. 战略计划的重要性
C. 决策的速度
D. 计划的周期
[简答题]公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
[多项选择]公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有:()
A. 员工队伍多样化的管理
B. 避免歧视
C. 性骚扰
D. 工作与生活的平衡
[判断题]相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[判断题]传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。
[多项选择]西方公共部门人力资源管理模式包括()。
A. 政治任命制度
B. 公务员制度
C. 集体谈判制度
D. 弱势群体保护行动制度
[单项选择]()是公共部门人力资源管理的基础。
A. 人力资源规划
B. 职务分析
C. 人员招募录用
D. 薪酬管理
[多项选择]下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
A. 社会发展趋势
B. 政府组织内的职能界定
C. 政治、经济、文化等
D. 组织内人员构成
[多项选择]公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在()。
A. 职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息
B. 职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C. 职务分析有利于确定合理的薪酬
D. 职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
[简答题]简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
[简答题]如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。
[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。