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[简答题]简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
[多项选择]西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A. 政治任命制度
B. 公务员制度
C. 集体谈判制度
D. 弱势群体保护行动制度
[单项选择]（）是公共部门人力资源管理的基础。
A. 人力资源规划
B. 职务分析
C. 人员招募录用
D. 薪酬管理
[简答题]公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
[多项选择]传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
A. 一种以控制为导向的消极的管理
B. 强调效率价值的优先性
C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D. 重视监督的控制，强调集中性的管理
[多项选择]下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
A. 社会发展趋势
B. 政府组织内的职能界定
C. 政治、经济、文化等
D. 组织内人员构成
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[简答题]如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。
[多项选择]公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A. 职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B. 职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C. 职务分析有利于确定合理的薪酬
D. 职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[简答题]影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
[判断题]国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
