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[多项选择]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
A. 人力资源的主动性
B. 战略计划的重要性
C. 决策的速度
D. 计划的周期
[多项选择]公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。
A. 管理价值
B. 管理目标
C. 管理方式
D. 管理人员
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[判断题]从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
[多项选择]公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
A. 人本管理
B. 网络化管理
C. 分散化管理
D. 战略性人力资源管管理
E. 集中性管理
[多项选择]西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A. 政治任命制度
B. 公务员制度
C. 集体谈判制度
D. 弱势群体保护行动制度
[单项选择]（）是公共部门人力资源管理的基础。
A. 人力资源规划
B. 职务分析
C. 人员招募录用
D. 薪酬管理
[多项选择]公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
A. 文化环境
B. 教育和人口环境
C. 技术环境
D. 社会环境
[判断题]公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。
[简答题]公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
[多项选择]传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
A. 一种以控制为导向的消极的管理
B. 强调效率价值的优先性
C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D. 重视监督的控制，强调集中性的管理
