更多"企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总"的相关试题:
[单项选择]为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。
A. 在哪工作由哪统计的原则
B. 由人事关系所在单位统一的原则
C. 谁发工资谁统计的原则
D. 由最初的工作单位统计的原则
[单项选择]为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）。
A. 在哪工作由哪统计的原则
B. 由人事关系在所单位统计的原则
C. 谁发工资谁统计的原则
D. 由最初的工作单位统计的原则
[单项选择]根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。
A. 统计报表
B. 统计台账
C. 企业报表
D. 原始记录
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[判断题]根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
[单项选择]企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
A. 供给分析
B. 需求分析
C. 供求分析
D. 岗位分析
[多项选择]企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
A. 受奖认识和比例
B. 实行奖励类别构成指标
C. 获奖者人均奖金额和奖金率
D. 受处分的人数及其比例
E. 申诉人数和申诉率
[多项选择]企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A. 企业人力资源与配置统计
B. 企业人力资源素质统计
C. 企业人力资源的生活日分配统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
E. 企业人力资源质量统计
[多项选择]统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。
A. 因故未出勤但工资由本单位支付的人员
B. 不在编制内但工资由本单位支付的人员
C. 劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员
D. 临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员
E. 临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员
[单项选择]考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A. 统计台帐
B. 原始记录
C. 统计报表
D. 统计年表
[多项选择]企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
A. 企业人力资源管理统计研究的质量特征
B. 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C. 企业人力资源管理统计研究的数量特征
D. 企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
E. 企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
[单项选择]企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
A. 人力资源素质指标
B. 劳动报酬指标
C. 人力资源考评与奖惩指标
D. 劳动生产率与劳动效益指标
[单项选择]企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
A. 企业人力资源现象的总量方面
B. 企业人力资源现象的质量方面
C. 企业人力资源现象的数量方面
D. 企业人力资源现象的各个方面
[多项选择]企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
A. 为编制企来人力资源计划提供依据
B. 为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C. 为群众参加管理服务
D. 为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务
E. 为企业人国资源管理统计理论研究提供资源
[单项选择]有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
A. 胜体外包
B. 小包干
C. 大包干
D. 综合外包
[单项选择]按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。
A. 保证资料具有及时性
B. 保证资料具有条理性
C. 保证资料具有系统性
D. 避免重复和遗漏，保证资料的准确性
[单项选择]下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A. 劳动报酬统计
B. 产品销售统计
C. 职业技能开发统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
[多项选择]下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。
A. 在本企业工作的再就业离退休人员
B. 临时职工
C. 缺勤职工
D. 参加企业生产劳动的在校学生
E. 临时被其他企业借用的本企业职工
[单项选择]企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。
A. 统计报表
B. 统计台帐
C. 原始记录
D. 统计图表
