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[多项选择]企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A. 企业人力资源与配置统计
B. 企业人力资源素质统计
C. 企业人力资源的生活日分配统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
E. 企业人力资源质量统计
[单项选择]产品战略、生产与作业战略、人力资源战略均属于企业的（）。
A. 总体战略
B. 经营战略
C. 职能战略
D. 发展战略
[单项选择]收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
[单项选择]服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
A. 人力资源引进与保留战略
B. 人力资源培训与开发战略
C. 人员绩效管理战略
D. 人力资源中长期规划
[单项选择]人力资源总监必须具备的素质是（）。
A. 促进团队合作
B. 决断力强
C. 执行力强
D. 沟通协作
[单项选择]企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
A. 主导因素原则
B. 整体性原则
C. 定量化原则
D. 模糊性原则
[单项选择]对照评价指标体系中人的素质或工作条件等所确定的评定标准是（）。
A. 目标标准
B. 过程标准
C. 条件标准
D. 结论标准
[单项选择]企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
A. 数量化
B. 定性化
C. 模糊性
D. 动态性
[单项选择]衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。
A. 人的体力水平
B. 人的智力水平
C. 人的体力和智力水平
D. 人的文化水平
[单项选择]考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A. 统计台帐
B. 原始记录
C. 统计报表
D. 统计年表
[判断题]人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
[多项选择]企业人力资源素质的综合水平取决于（）。
A. 企业组织能力
B. 个体素质状况
C. 人力资源总体的组成结构
D. 人力资源的组合比例
E. 企业的组织结构
[单项选择]下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A. 劳动报酬统计
B. 产品销售统计
C. 职业技能开发统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
[多项选择]下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。
A. 在本企业工作的再就业离退休人员
B. 临时职工
C. 缺勤职工
D. 参加企业生产劳动的在校学生
E. 临时被其他企业借用的本企业职工
[单项选择]如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
A. 从业人员的受教育程度普遍较低
B. 餐饮行业属于劳动密集型行业
C. 从业人员年龄普遍较轻
D. 工作的科学化、自动化程度较高
[单项选择]徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。
A. 体力水平
B. 体力与智力水平
C. 智力水平
D. 文化水平
[单项选择]下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）
A. 制定人力资源规划
B. 制定报酬计划和实施策略等
C. 审核安全事故报告
D. 跟踪不断变动的法律与规则
[单项选择]下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）
A. 招聘或选拔人员
B. 获取人力资源
C. 经办员工流动
D. 实施员工薪资福利计划方案
