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[单项选择]在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（）。
A. 人的体力水平
B. 人的文化水平
C. 人的智力水平
D. 人的能力水平
[单项选择]通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率
[单项选择]人力资源总监必须具备的素质是（）。
A. 促进团队合作
B. 决断力强
C. 执行力强
D. 沟通协作
[单项选择]项目人力资源管理最重要的三件事不包括（）
A. 项目组织的规划
B. 人员获得与配备
C. 项目团队开发
D. 项目组建
[判断题]人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。
[判断题]实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
[多项选择]与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
[单项选择]决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（）。
A. 管理风格
B. 组织凝聚力
C. 组织文化
D. 组织竞争力
[单项选择]后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。
A. 教育培训
B. 营养卫生
C. 遗传及自然生长因素
D. 经济水平状况
[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[多项选择]建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？（）
A. 企业发展战略与现有规模
B. 企业内部信息复制及传递的潜在可能性
C. 人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度
D. 管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
[单项选择]不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。
A. 政治环境
B. 政府管理形式
C. 国家的路线方针政策
D. 工会
E. 经济体制
[多项选择]关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。
A. 日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位
B. 子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施
C. 对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适
D. 若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式
E. 若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式
[多项选择]项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。
A. 编制项目组织规划
B. 人员甄选
C. 人员配备
D. 量
E. 心理和行为
[简答题]简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
[判断题]德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质。
[单项选择]企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
A. 主导因素原则
B. 整体性原则
C. 定量化原则
D. 模糊性原则
