更多"通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知"的相关试题:
[判断题]组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
[简答题]简述说明物流服务水平与其影响因素之间的关系。
[单项选择]人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。
A. 数量
B. 类型
C. 数量和类型
D. 高低
[判断题]因素分析法是依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法，但其计算结果具有一定的假定性。
[单项选择]（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。
A. 总量需求
B. 总量需求
C. 个量需求
D. 狭义需求
[判断题]人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。
[单项选择]某牙膏生产企业通过市场调查，了解价格与销售量、广告与销售量之间的关系，寻找影响牙膏销售量的主导因素。根据市场调查的目的，该企业实施的市场调查活动属于（）
A. 探测性市场调查
B. 描述性市场调查
C. 预测性市场调查
D. 因果性市场调查
[单项选择]表示工程质量特性与影响因素之间关系的图是（）。
A. 排列图
B. 因果分析图
C. 频数分布直方图
D. 控制图
[单项选择]（）是根据分析指标与影响因素之间的关系，按一定的程序和要求，从数值上测定各因素对有关经济指标差异影响的具体方法的总称。
A. 差额分析法
B. 因素分析法
C. 连环替代分析法
D. 结构比率分析法
[判断题]相关图是用来显示质量特性和影响因素之间关系的一种图形。
[单项选择]股票市场价格的最直接影响因素是（），并且其他因素都是通过作用于该因素而影响股票价格。
A. 供求关系
B. 公司经营状况
C. 宏观经济因素
D. 政治因素
[单项选择]（）是为了研究市场现象与影响因素之间客观存在的联系而进行的市场调查。
A. 因果关系市场调查
B. 预测性市场调查
C. 经常性调查
D. 一次性调查
[单项选择]根据销售量与各种相关影响因素之间的函数关系进行销售预测的方法是（）。
A. 因果分析法
B. 指数平滑法
C. 季节预测法
D. 移动平均法
[单项选择]寻找影响质量主次因素的质量控制工具是（）
A. 直方图
B. 因果分析图
C. 控制图
D. 排列图
[单项选择]由于加油站市场环境的影响因素很多，各因素之间的变动也是互为因果的，如果单纯就事论事调查，而不考虑周围环境等因素的影响，就不能把握市场发展、需求变化的实质。因此，在进行市场调研时，必须遵守市场调研的（）原则。
A. 时效性
B. 全面性
C. 经济性
D. 准确性
[单项选择]进行单因素敏感性，要假设各个不确定因素之间相互独立，当分析某个不确定性因素变动对评价指标的影响时，其他因素（）。
A. 由小到大变化
B. 由大到小变化
C. 依次变化
D. 保持不变
[简答题]黄金除供需影响因素外，还有哪些影响因素？
[简答题]简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
[单项选择]任何产品（人、事、物）都包含多重影响因素，通过对不同关键因素的排列组合而进行设计的方法是（）。
A. 因素分解法
B. 六顶帽法
C. 头脑风暴法
D. 思维导图法
