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[判断题]人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。
[判断题]人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
[单项选择]如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
A. 从业人员的受教育程度普遍较低
B. 餐饮行业属于劳动密集型行业
C. 从业人员年龄普遍较轻
D. 工作的科学化、自动化程度较高
[多项选择]项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。
A. 有效规划
B. 积极开发
C. 科学安排
D. 准确评估
E. 适当奖励
[单项选择]工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A. 规划
B. 支撑
C. 变革
D. 理顺
[单项选择]下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）
A. 人力资源规划
B. 解聘员工
C. 培训员工
D. 制定企业管理模式
[单项选择]人力资源管理工作中最大的一个困惑是（）。
A. 没有全面的考察人才
B. 没有科学的选人思想、原则和标准
C. 没有严密地招聘流程
D. 缺乏道德品质测评体系
[多项选择]下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。
A. 工作安全管理
B. 工作设计
C. 服务推广
D. 市场调查
[简答题]现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
[单项选择]在人力资源管理工作中，最常用的方法就是（）。
A. 定员定编的预算方法
B. 顺推的预算方法
C. 历史常数推算的预算方法
D. 倒推的预算方法
[单项选择]对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（）内容
A. 组织计划
B. 人员获取
C. 团队发展与调整
D. 分工协作
[单项选择]“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A. 工作分析
B. 人力资源评价
C. 招聘与选拔
D. 绩效管理
[单项选择]“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A. 薪酬与福利
B. 招聘与选拔
C. 培训与开发
D. 工作分析
[单项选择]在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。
A. 员工的绩效考评
B. 人员甄选
C. 通过解聘减少员工
D. 编制人力资源规划
[填空题]企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。
[单项选择]人力资源开发与管理工作的基本依据是（）
A. 人员激励
B. 人员培训
C. 人员选聘
D. 人员考评
[单项选择]招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A. 招聘环境
B. 人员使用效果
C. 内部环境
D. 组织人力资源配置状况
[判断题]国家教育部、人力资源和社会保障部及其他有关部门共同负责全国民办教育工作的统筹协调和宏观管理工作。
