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[简答题]简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
[判断题]企业的人力资源就是企业内部全体人员的总和。
[判断题]行为科学是社会心理学的一个重要组成部分，主要应用于企业管理领域内，研究关于协调企业内部人力资源方面的问题。
[单项选择]企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）
A. 企业与员工签订缜密的劳动用工合同
B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
C. 企业与员工签订核心技术保密协议
D. 以上都是
[多项选择]某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果，该公司应（）
A. 在更大的范围内进行广告宣传
B. 事先确定录用标准
C. 对拟聘用外部人员进行背景调查
D. 在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
[多项选择]在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
A. 战略计划
B. 预算
C. 工作设计
D. 社会政治法律
[判断题]韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。
[单项选择]各项目经理应担任企业内部讲师，每年内部讲师授课不少于（）课时，并将培训记录报备人力资源部。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
[单项选择]企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
A. 认可员工的贡献
B. 内部一致性
C. 薪酬成本的有效性
D. 薪酬系统的管理
[多项选择]根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。
A. 企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求
B. 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
C. 企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗
D. 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
[单项选择]以下疾病都有疫苗，除了（）之外。
A. 肺炎球菌性肺炎
B. 百日咳
C. 白喉
D. 弓形体病
[单项选择]要做好高层楼宇的治安管理工作，应从以下几个方面努力，除了（）之外。
A. 建立高素质的治安队伍
B. 健全各种安全保卫制度
C. 健全技术防范设施
D. 配备高学历的管理人员
[单项选择]所有下列成分均是病毒可能有的，除了（）之外。
A. 蛋白质的衣壳
B. 核酸的基因组
C. 类似膜的包膜
D. 带有酶的细胞质
[简答题]学生管理工作的主要内容有哪些方面，都有哪些重要规定？
[多项选择]矿山企业除了建立安全管理机构外，还应建立一系列安全工作制度，如（）交接班制度等，保证安全管理工作有效地进行。
A. 矿长安全例会制度
B. 安全检查制度
C. 安全责任制度
D. 岗位责任制
[单项选择]下列标点，除……之外都有错误（）
A. 夫惟禽兽无礼，故父子聚麀。故圣人作为礼以教人知，自别于禽兽。（《礼，曲礼上》）
B. 岩穴之士，取舍有时若此类，名湮没而不称。悲夫！（《史记·伯夷叔齐列传》）
C. 齐国虽褊小，吾何爱一牛？即不忍其觳觳若、无罪而就死地，故以羊易之也。（《孟子·果惠王上》）
D. 但杨上善爵里时代，古书无据。其每卷首题。通直郎守太子文学臣杨上善奉敕撰注。（《中国医籍考》）
[判断题]治安行政管理工作的内容包括户籍管理工作、公共秩序管理工作、特种行业管理工作、民用危险物品管理工作、交通安全管理工作、消防工作、边防工作、外国人管理和中国公民出入境管理工作等内容。（）
[单项选择]网点负责人在管理工作中除了管理人员外，应充分发挥（）的作用，使团队目标转化为有效的行动。
A. 学历高的员工
B. 资历老的员工
C. 业务核心员工
D. 关系好的员工
