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[判断题]人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
[简答题]简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
[多项选择]某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果，该公司应（）
A. 在更大的范围内进行广告宣传
B. 事先确定录用标准
C. 对拟聘用外部人员进行背景调查
D. 在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
[单项选择]企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）
A. 企业与员工签订缜密的劳动用工合同
B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
C. 企业与员工签订核心技术保密协议
D. 以上都是
[多项选择]在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
A. 战略计划
B. 预算
C. 工作设计
D. 社会政治法律
[判断题]行为科学是社会心理学的一个重要组成部分，主要应用于企业管理领域内，研究关于协调企业内部人力资源方面的问题。
[判断题]韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。
[单项选择]各项目经理应担任企业内部讲师，每年内部讲师授课不少于（）课时，并将培训记录报备人力资源部。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
[填空题]企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。
[多项选择]根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。
A. 企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求
B. 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
C. 企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗
D. 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
[多项选择]根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》的要求，下列说法中正确的是（）。
A. 这里所称人力资源包括企业的全体员工
B. 企业应当建立选聘人员试用期和岗培训制度
C. 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度
D. 企业选聘人员应当实行岗位回避制度
[判断题]企业内部生产、投资、物资、人力资源、市场营销等职能部门具体负责部门业务涉及的预算编制、执行、分析等工作。
[单项选择]企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
A. 认可员工的贡献
B. 内部一致性
C. 薪酬成本的有效性
D. 薪酬系统的管理
[单项选择]（）是指一个企业内部全体人员共同持有和遵循的价值标准基本信念和行为准则。
A. 经营思想
B. 企业文化
C. 价值观念
D. 工作作风
[判断题]组织应保证企业全体人员都理解质量方针并贯彻执行。
[单项选择]（）是企业技术交易关系的总和，就是在企业技术管理工作中引入市场机制。
A. 技术市场
B. 劳务市场
C. 租赁市场
D. 修理加工市场
[判断题]企业整体价值与单项资产价值总和的差额就是商誉。
[单项选择]企业在备案食品安全企业标准前，应当组织食品安全领域相关专家进行审查。标准审查必须经专家组全体人员（）以上同意方可通过。
A. 三分之一
B. 五分之二
C. 二分之一
D. 三分之二
[判断题]全面质量管理是指企业全体人员和各个部门同心协力，通过质量管理体系，综合利用现代管理技术、专业技术和科学方法，对生产全过程各因素进行控制，经济地开发、研究、生产和销售用户满意的产品的系统管理活动。（）
