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[判断题]人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
[判断题]人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
[单项选择]如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
A. 从业人员的受教育程度普遍较低
B. 餐饮行业属于劳动密集型行业
C. 从业人员年龄普遍较轻
D. 工作的科学化、自动化程度较高
[判断题]人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
[多项选择]项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。
A. 有效规划
B. 积极开发
C. 科学安排
D. 准确评估
E. 适当奖励
[单项选择]工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A. 规划
B. 支撑
C. 变革
D. 理顺
[单项选择]下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）
A. 人力资源规划
B. 解聘员工
C. 培训员工
D. 制定企业管理模式
[单项选择]（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A. 人力资源战略规划
B. 职位分析与职位评价
C. 招聘与甄选
D. 人力资源供需预测
[单项选择]人力资源管理工作中最大的一个困惑是（）。
A. 没有全面的考察人才
B. 没有科学的选人思想、原则和标准
C. 没有严密地招聘流程
D. 缺乏道德品质测评体系
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。
A. 责权一致
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人
[多项选择]下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。
A. 工作安全管理
B. 工作设计
C. 服务推广
D. 市场调查
[单项选择]人力资源开发的基本内容不包含（）。
A. 开发职业技能
B. 开发职业品质
C. 开发职业技术
D. 开发职业潜能
