[单项选择]下列选项不属于人力资源规划的是（）。
A. 确定人才供需缺口
B. 估计人力资源可能发生的变化
C. 分析现有员工资源
D. 通过晋升现有员工来进行内部招聘

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[单项选择]下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）
A. 员工培训
B. 职业开发
C. 组织发展
D. 培训与开发

[单项选择]下列选项中，不属于人力资源作用的是（）
A. 财富形成的关键
B. 经济发展的主要力量
C. 企业的首要资源
D. 社会发展的主要动力

[名词解释]人力资源规划

[单项选择]下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）
A. 职位说明书
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 工作分析

[单项选择]下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。
A. 规划
B. 撰写岗位说明书
C. 招聘
D. 考核评价和薪酬

[单项选择]下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。
A. 当地劳动法规遵守情况
B. 人力资源相关资产
C. 人力资源相关负债
D. 人力资源管理效率

[名词解释]企业人力资源规划

[简答题]什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策

[单项选择]下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
A. 人力资源培训计划
B. 人力资源调配计划
C. 人力资源战略计划
D. 人力资源补充计划

[名词解释]公共部门人力资源规划

[简答题]简述人力资源规划。

[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测

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